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Évolution professionnelle

Description

Le développement de carrière de tous les collaborateurs est une priorité pour le CTICM. La gestion des carrières se fonde en premier lieu sur la relation régulière du collaborateur avec son manager.

 

La DRH a pour mission d’accompagner cette relation et de mettre en oeuvre un suivi individualisé pour chaque collaborateur.

 

Dans le cadre du suivi des compétences, la mission de "référent" permet la reconnaissance interne et externe d'une expertise et s'inscrit dans une démarche naturelle d'évolution professionnelle de tout ingénieur du Centre.  

 

L’entretien annuel d’évaluation est également un moment privilégié pour prévoir l’évolution professionnelle du collaborateur au sein du CTICM.